xx年：办公室工作总结

社联办公室工作总结

一、活动

1、招新

大一新生到来，社团联合会各部门面向全校大一新生进行了招新工作。办公室经过层层考核，留下了37位新成员。招新对于大一的新生来说是进入社联过后的第一次考验和锻炼。所有的新成员在社联各部门以及各个社团的招新工作中做出了极大的努力。

但是招新工作中依旧存在许多问题。如：招新工作中各社团协助工作人员分配不均，导致社团在招新工作中的脱节。招新过程中社联各部门在工作中的协作力不强，以至于各部门对自身负责事宜认识不到位。由于办公室没有固定值班地点，故在资料收取和证件分发上出现一定问题，并且没有值班安排，也导致了办公室成员工作的分配不均，新成员缺乏部门归属感。

二、办公室职能

1、场地的借用、物品的借用。

借用中没有固定的活动场地，社团上报活动需要不明确或上报需求过高。场地借用的流程不清晰，不顺畅。申请借用过程中没有明确责任人，是物品及场地的使用责任全部承担在办公室上。借用时没有进行社团人员证件抵押的流程，致使责任承担不明确。

2、会议通知签到与记录。

在上期的工作中，会议的通知没有固定的人员，会议通知出现重复通知或是通知遗漏的状况。并且通知过程中使用的都是个人飞信，

所加成员不完整，使用不方便，建议有社联的公共飞信号。 会议签到没有固定格式，每次的会议签到只是简单的在笔记本上签到，也没有对与会情况进行总结，没有到会的人员也没有向办公室请假。 会议记录。上期的会议记录基本完善，但是仍然有部分会议记录的内容缺失、遗漏。没有对工作记录整理公布。

3、资料的收取和归纳。

上期的工作中没有固定的工作地点，很多资料收取后都是由个人保管，故很多资料保管不完善，需要时没处找。在收取的过程中也出现了很多问题，如收取时间地点通知后，社团未在规定时间上交资料，收取人员等待时间长，资料收取不齐等问题，浪费时间浪费精力。 4、办公室成员工作。

上期的工作中，办公室成员的值班工作时间不明确，从早上7点到晚上11点半不等。工作时间的不固定在一定程度上会影响成员的工作情绪。

5、各部门之间的联系以及本部门内部的联系。

各部门之间缺乏协作，工作中联系少，沟通少，对本部门的职能不明确，导致对工作责任的推脱。同一部门中，所有成员的沟通联系少，对本部门的工作内容不明确，没有部门归属感。

社团联合会办公室

二〇20xx年x月x日

第二篇：xx年办公室工作总结

时间过得好快，转眼间，xx年已经在我们不知不觉中悄悄离去，xx年的钟声已经清晰地敲响。回想xx年在办公室里的点点滴滴，内心有太多的收获，太多的感慨！下面对办公室xx年的工作做一个总结。

xx年办公室的工作主要有以下几点：

1、 在九月份的新生报到工作中，配合其他部门，认真及时统计报到人数，做好迎新工作，保证迎新工作有序、顺利进行。

2、在新生军训期间认真做好纳新宣传，严格依据系学生会内部条例，认真考核、重点选拔，为学生会注入最新鲜的血液。至此，在经过笔试、机试、面试三重严格选拔后，由13人组成的办公室队伍诞生了。

3、重新制定并且完善办公室的各项规章制度，特别是对财务管理制度与团委各部门的考核制度的补充和修改。保证各部门活动有法可依，有据可行。

4、协助各部门开展工作，协调部门之间的关系。办公室在这半年的工作中主要是协助其他部门开展活动，活动前负责购买各活动所需要的各种物品，如装饰用品，互动活动礼品等；以及活动所需要的文件型材料，如制作邀请函，宣传单，制作活动所需的座次表等；整理布置各类管理系会议的会场等；收集整理管理系各部门活动上交的策划书，总结等。在这半年中，办公室主要参加的活动有：作为拉拉队，观看“啦啦操”比赛；组织了一场“成功杯篮球赛”，主要负责当天赛事的拉拉队管理，维持赛场秩序，以及购买比赛期间所需的一切物品；和信息部一起参加一个由肖洋老师主讲的“稿件培训”活动，培养干事的写作能力；和其他部门一起，举办了管理系首届“乐动成功-音乐节”活动，购买活动所需各种物品，制作邀请函，宣传图标，写活动前的宣传稿件，以及活动后的心得体会、活动总结等。

5、对部内每周一次的例会做好通知、记录，并且落实例会的决定，会议中，主要是总结前一周的工作情况，好的方面加以表扬，不足的地方找到解决的办法加以改进，以及对部内接下来一周工作做进一步安排。做到每次会议中都有经验可学，有任务可做，每一次会后都有所提高，有所收获！

6、及时申请系团委学生会的办公用品，并且在最短时间内发放到各部。总管学生会各项活动经费，统一购买，统一记账，做到各项活动经费明晰化。

以上是对办公室xx年的工作总结，经过半年的办公室工作，是我对办公室的工作有进一步得了解，并且从中学到了一些宝贵经验，相信在以后的办公室工作中，我们可以做得更好！

以下是对xx年办公室工作的计划：

1、无规矩不成方圆。办公室要在下学期开始前制定出一套完整的规章制度，严明纪律，制定详细的奖惩制度，做到讲评时有据可依，赏罚分明。

2、经过半年的观察，初步选定下一年的办公室备选人员，并加以培训指导，使他们能尽快掌握办公室的一切事物，有目的性的培养办公室接班人。

3、和上学期一样，加强和其他部门的联系，配合他们办好管理系的各项活动，让我们的活动走出管理系，让全院师生看到管理系的风采。

4、开学伊始，根据各部门活动的策划情况，统一购买这半年所需的各种物品，节省活动开支。认真做各个活动的账目，是账目明细化。

5、加强干事培训工作，联合其他部门定期做一到两次干事培训，使每位干事在办公室都能有所学习、有所收获。根据每位干事的自身特点分配工作，让她们的优点得到发挥，不足之处得到锻炼，从而提高他们自身能力。

通过对办公室上半年工作的总结，我们吸取教训，通过对办公室下半年的工作总结，我们让你明确方向，在不断的学习与努力中，相信我们的工作会越做越好！