十佳青安岗材料

车辆公司大车青安岗材料

重庆长征重工有限责任公司车辆公司大车组青安岗于20xx年成立，系长征重工“青年文明号”单位。岗员22人，其中35岁以下人员20人，平均年龄26岁，涉及一线员工、技术人员、后勤管理人员，主要从事车轴加工和非标件机加工作。岗长徐冬，26岁，车辆公司团支部书记；分岗长徐海东，21岁，大车组组长。

20xx年，由于长征重工有限公司车辆公司整体搬迁的完成，大车组迎来了一条新生产线，大车组青安岗则紧密围绕设备调试、产品试制、生产以等生产实际，深入开展青年安全生产示范工作，团结带领广大青年以提高安全意识和安全技能为着力点，强化青年安全标准化生产意识，确保了青年安全生产无事故。

车辆公司大车青安岗是在车辆公司党支部和长征重工有限公司团委支持和指导下，从基础工作抓起，把生产工作与安全工作紧密结合，突出特点，以“健全机制，强化管理，重抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范活动向日常化、制度化、规范化和科学化发展。

健全机制，规范运行

车辆公司大车青安岗是个新旧结合的青安岗，新是因为整条生产线全部更新了设备，青年团员占了90%的比例，而旧是因为大车青安岗在3年前就已经建立，并且人员变化不大。为更好地发挥青年员工在安全工作中的哨兵作用，车辆公司大车青安岗积极与党政领导和安全部门沟通，针对青安岗特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确

在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展，并完善创建青年安全生产示范活动的机制建设。一是通过青年安全生产示范承诺建立了示范岗活动小组等，并制定了《青年岗制度与管理办法》，对活动进行定期检查考核，切实加强了活动的可行性。二是青安岗被纳入车辆公司安全管理的一项重要内容，即针对公司生产的实际情况，青年安全生产示范员在日常巡检，专项检查以及突击检查时延伸手臂、拓展领域，坚决做好安全工作。

强化管理，促进发展

青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。大车组青安岗为进一步强化青年安全生产示范的管理体系。除了日常工作认真推行以外，还要求对车辆团支部和技安员定期进行考核。通过这种规范、动态的管理行为，加强了企业青年安全生产示范的监督管理，保证了大车青年安全生产示范的先进性和示范性，促进了创建青年安全生产示范活动在基层的健康发展。在日常管理中，狠抓业务、强化素质、注重实效，在公司树立了良好形象。

狠抓活动，注重实效

在日常和专项活动中，我们把将青年安全生产示范作为车辆公司在日常生产经营中发挥作用的一项工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在公司中的影响力。由于我们是工业企业，是一个以“安全第一”为前提，狠抓安全生产的单位。鉴于此，大车组青安岗利用日常的综合巡检，随机检查、专项检查等手段，在做好日常安全监督、示范的前提下，通过学习《中华人民共和国安全生产法》，《国务院关

于进一步加强企业安全生产工作的通知》等相关法律法规，并以现场安全为切入点，不断提出合理化建议和技术改进，促进现场安全隐患不断整改，并提高了各岗员的安全意识。大车青安岗员也以6S活动和安标活动为契机，进行隐患整改达30余项，其内容涉及现场安全、标准化操作、节能减排等各个方面。由岗各个员针对作业区实际情况，提出“安全起吊线建议”、“物架存放量标准建议”、“压装机滑动托架的改进”，“现场工具行迹化”、“添加空压机房地沟盖板建议”、“立车铁屑挡板改进”等6项已实施的建议不仅解决现场安全隐患，还同时实现6S规范化和安标标准化；同时，岗员们还积极参与岗位安全操作规程的编制，使整条车轴生产流水线的安全操作性大大增强，设备故障率大大降低。同时为调动各岗位的积极性，促进青年安全生产示范岗的先进性，大车组青安岗在活动中，把青年安全生产示范作为青年质量安全工作的一面旗帜，在班前学习和班前安全确认中将前一天的隐患整改进行报告也针对公司发生的事故进行深入分析，充分调动青年职工参与安全工作的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。

20xx年，大车组青安岗岗员在安全生产上充分发挥主观能动性。其中，针对车轴自动输送线传输车轴时速度过快，可能使车轴在碰撞到止挡器时弹起后滑落这一严重安全隐患，大家献言献策，积极参与安全隐患整改，最后针对这一安全隐患，大家提出了调整输送线两边高度差，尽量使车轴传输速度放缓；对止挡器添加橡胶垫，起缓冲作用；划出安全操作线，严禁人员进入安全线以内等3项整改建议并得

以实施，切实的保护好了人员的操作安全和产品的质量安全。

20xx年以来，大车组青安岗完成了公司生产任务铁路货车车轴加工8120根，孟加拉车轴加工220根，缅甸车车轴加工80根，C70上芯盘加工400余件，后挡加工16240件。在保证产品质量同时，实现了青安岗无“三违”。尤其是车轴加工中，产品精度要求高，加工难度较大，而且毛坯产品铁锈严重，然而这些问题不仅没影响到大车组青安岗各个岗员，而且更增添了岗员青年们解决问题的决心。他们从工艺、技术、设备、人员上精心组织，通过对工艺技术文件资料的深入理解、设备和环境的熟悉、人员的统筹安排，轰轰烈烈开展“大生产”活动，而且在面对各种困难的情况下，岗员们始终坚持安全第一，严格遵守安全操作规程等各项要求，于20xx年x月保质保量保安全的完成了全年生产任务。大车组青安岗从成立至今已经连续3年无工伤事故发生，真正起到青年安全示范岗的作用。

青年安全生产示范岗是广大青年积极参与企业安全生产管理的一种有效形式，是共青团工作的一个品牌工程。在今后，大车组青安岗仍将积极参与公司各项安全活动，继续以安全培训、“多员多岗查隐患”、安全合理化建议等活动为载体，在不断提高青安岗员的安全生产知识和业务技能水准的基础上，为打造一支一流的“青安岗”团队而不断努力。

20xx年元月x日

第二篇：青安岗材料

青年安全生产示范岗材料

生产工段现有职工68人，其中党员13人，团员19人；大专学历58人；，35岁以下青工58人，占全工段总人数的85.3%。

车间创建“青年安全生产示范岗”活动在厂团委、车间党支部的正确领导下，全体成员满腔热情，积极参与，经过坚持不懈的努力，自20xx年x月x日车间成立生产段安全生产无事故。 车间生产段“青年安全生产示范岗”创建活动的蓬勃开展为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用。现将活动开展情况总结如下：

一、不断完善管理制度，强化管理狠抓落实

车间成立伊始车间党政领导和团支部召开了“青年安全生产示范岗”动员会，确定了活动小组成员，生产段共分为甲、乙、丙、丁四个班组并设立安全生产小组，由团支部创建，工段长 为负责人，下设4个班长，安全员 主管安全生产监督。制定了创建目标：1、各班组控制异常以上事故发生；2、严格控制个人操作差错的发生；3、20xx年各班组全年实现无异常。各班组还结合实际制定了具体的创建措施和详细的考核制度。为了确保目标的顺利实现，车间团支部组织生产段成员学习厂1#文和国务院23#文，要求各位成员明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照操作规程进行岗位操作，坚决执行“岗前三分钟”和 “危险源分析预控”。

活动中，示范岗领导小组坚持“四不放过”的原则，坚持每班班前会都强调工作面的危险点和薄弱环节，要求成员加强检查力度，做好

危险点分析预控和事故预想，坚决杜绝事故的发生。工作期间，认真到各个岗位检查“岗前三分钟”及“危险源分析预控”执行情况、设备缺陷情况。发现问题及时纠正，并提出严厉批评，在班前会上通报。 合理、可靠、完整的安全生产管理体制和浓郁的创建氛围，所有职工都能自觉将“安全第一”的工作方针认真落实到工作中每一个具体环节。 车间生产段20xx年顺利完成生产任务。设备正常维护、事故处理和其他重大操作正确率达100%，无误操作及人员违章违纪等现象的发生。

二、开展安全教育主题活动，增强职工安全意识

开展安全生产学习教育活动，不断增强岗员安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。并认真做好班组安全资料记录、整理，健全安全档案，做到有据可查，提高了安全生产水平。

各小组充分利用周一周三安全学习例会和班后会的时间，组织全员进行安全学习，并深入开展具有针对性和实效性的主题活动，使所有职工牢固树立“安全第一”的思想，做到“三不伤害”，自觉的把安全行为渗透到工作中去。

为了丰富活动内容 车间团支部组织开展了以争做安全示范员竞赛、“手指口述”、安全活动月、消防演习、触电急救知识培训、以安全为主题的演讲比赛、安全漫画、安全板报、写一则安全小故事、事故案例现身说法交流等为主题的安全学习教育活动。这一系列主题教育活动的开展，使每名职工及时发现了自身的不足和生产现场存在的问题，及时纠正错误，排除隐患。并针对现场的实际情况向车间提

出合理化建议5条。增强了职工“关注安全、关爱生命”的安全防范意识和责任心，为人身安全和设备安全提供了可靠的保证。特别是在事故案例现身说法交流和厂整理的安全小故事上，所有成员将自己实际岗位中的经验教训进行交流、共同学习讨论，现身说法引以为戒这些活生生的教材使每个职工深受启发，受益匪浅。

车间成立半年内进行一次安全规程考试，参加率100%，合格率100%，通过“119”安全消防演习提高了岗员正确迅速处理设备事故和突发事件的能力。

三、抓青工岗位学习培训，全面提高专业技能水平

20xx年车间组织生产段全体成员对各岗位操作技术的理论知识考试，共参加68人，合格率达到了98.7%，通过这次岗位理论操作考试提高了职工安全意识，提升了岗员青工的安全操作技能。也为“手指口述”活动打下基础，让岗位青工标准规范化操作，从点点滴滴的小处着手，从基本的操作开始，苦练基本功，全面掌握运行设备的结构、工作原理等，不断提高职工进行设备技术掌控、预测问题的能力。

是20xx年x月x日成立，为了使青工适应新的设备，解决新的技术问题，开展多种形式的学习培训，培养了职工认真学习、刻苦钻研、勇于创新的积极性和自觉性，形成了互教互学、你追我赶的良好局面，不但提高了自身素质和竞争实力，而且促进了班组的安全生产。

半年来， 车间创建“青年安全生产示范岗”活动得到了领导的

充分肯定和高度评价。在20xx年的各项工作中， 车间生产工段将戒骄戒躁，继续努力巩固创建活动的成果继续努力！