模块八 培训总结与提高 作业

关于未来教师培训的一些思考 写在前面

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。国家教育事业的兴盛系于教师，教师素质的高低直接决定着教育事业的成败，因此，要提升教师的教育教学能力，当务之急就是要搞好教师培训，把教师培训落到实处。目前，尽管国家高度重视教师培训工作，制定了一系列规范措施，但从实际看，培训效果并不乐观。主要原因是有相当一部分学校、教师对于培训工作并不重视，而是敷衍塞责，流于形式，做足表面文章，没有起到什么实质作用，也没有达到培训目的。这是目前教师网络培训的现状。但这次网络培训，我却是受益良多。对于网络培训我也作了一些思考，尽管这些思考可能还不成熟，但我还是觉得很有必要说出来同大家一起分享探讨：首先，网络培训具有方便快捷的优点，应该定期举办。这样做的好处是，可以最大范围地覆盖到我们每一位教师，让每一位教师都有机会学习提高，这对像我们这些处在“老少边”不发达地区的农村教师意义尤其重大。其次，加大对教学资源的开发力度，尤其加大对精品课程、名师课堂、教学案例等之类资源的开发力度，我觉得像继续教育网上的基础教育百科就办的很不错，资源实用，看了很受启发。再次，切实搞好培训学员与学员之间，学员与辅导老师之间的互动交流。在这次培训中，一个很深刻的感受就是学员与学员之间的交流沟通明显不足，基本就是寒暄一两句或者随便回复两个帖子、完成作业就算完事，谈不上交换意见，更谈不上深入探讨。实际上，我个人认为，在培训中，学员之间、学员与辅导教师之间的沟通很重要，有效的沟通利于交换教育思想，分享教学经验，达到“双赢”结果。一个月的网络培训很快就要结束了，说心底话，有点不舍，虽然只是一个月，但我从中受益匪浅：不仅学到了很多专业知识专业技能，接触到很多新的理念，而且认识了很多志同道合的朋友。在这里，我要特别感谢辅导老师吕锦湘老师，在这次培训中，吕老师耗费了大量精力和时间，她认真批改学员的作业，也针对每份作业出现的问题提出了诚恳意见，批语精当，从中我们可以看出吕老师严谨治学的态度和对每个学员耐心细致、一丝不苟的精神。这种精神值得我们每个培训学员认真学习、反思。对像我这样的新教师来说，这次培训最重要的并不是学到了多少实际教学技能，而是个人在思想上有了大的转变，对教育有了更深刻的认识，我相信这种转变和认识在我以后的教学中也必然会发挥积极作用。

何谓“教育家”？

在我看来，教育家应该具备以下三个基本条件：一是热爱教育事业；二是为教育甘愿奉献一生，无怨无悔；三是不贪图名利，是“师德典范、教学楷模”，并且拥有活到老、学到老的良好品质。具体说来，教育家应该是一个具有广博知识的人，是一个教育教学经验丰富的人。教育家在工作中兢兢业业，能做到兼收并蓄，敢于打破陈规，突破创新，适应社会变化；教育家具有自己独特的教育见解和风格， 是在教育领域有一定影响，并为时代认可的教师。理论上，教育家经历了由合格的教师到有经验的教师，再到优秀教师、专家型教师，最后成为教育家这样一个“艰辛漫长”的成长历程。

何谓“教授级”中小学教师？

“教授级”中小学教师应该具备怎样的素养？对于这点可谓仁者见仁、智者见智，每个人的观点都不尽相同，但我认为所有“教授级”中小学教师都应该具备一些共性的特征。教师作为人类灵魂的工程师，所承担的社会责任至关重要，对“教授级”中小学教师来说，首先应该拥有一颗高尚、纯洁的灵魂，这是作为“教授级”中小学教师的前提条件。其次，这样的教师必须是一个学习型的教师，有精深的专业知识，广博的人文科学知识，具有主动的学习意识，并且善于从生活点滴中学习反思，提升自我，充实自我；能做到与时俱进，不断更新自己的教育理念，恪尽职守，回报社会。再次，这样的教师关心爱护每一个学生，这种爱是无条件的、不求回报的；他（她）尊重、理解学生，关心学生身心健康，并用长远的眼光来培养学生，在教学中，与学生共同收获成长。最后，这样的教师甘于奉献，脚踏实地，为学生做表率。这样的教师在三尺讲台上，在平凡的工作中，从小事做起，从自身做起，勇于实践，不断进取，通过言传身教，给学生以示范，为学生树立良好的榜样。总之，我认为

“教授级”中小学教师都拥有一种甘于奉献自我的精神，他们在教学中能让自己变为“源头活水”，滋润学生求知的心田，同时也能通过实际行动影响学生的人格，为学生终身学习和走入社会，成为一个合格、优秀的公民打下坚实基础。

关于如何完善教师退出机制的一点拙见。

改革是一个国家发展的不竭动力，也是教育发展进步的不竭动力。在我国目前适龄学生不断减少、教师队伍趋向臃肿的现实背景下，对教师退出机制的改革也变得日益迫切和必要。如何改革完善教师退出机制，是摆在我们面前的一道难题。在现实教育教学中，我们都很清楚，有很多老师思想僵化、方法老套；还有的老师工作20xx年后已然丧失对教育的热情，不思进取；有一些老师能力有限，不足以升任教育教学；有一些教师把教学生活等同于混官场，不务正业，整天就是忙些与教学毫无关联的事情。还有我们经常说的“高级教师综合症”，没评上高级教师之前，很多老师会要求进步、发展，一旦评上高级，很多老师就有了船到码头车到站的心态，就开始懈怠和自甘平庸，真正过起“养老”生活??此外，还有相当一部分学校设置后勤总务等虚职岗位，进一步造成教师队伍的臃肿，尾大不掉。以上这些问题我认为是改革完善教师退出机制首先要考虑的。但是，改革和完善教师退出机制不是一朝一夕就能有成效的，欲速则不达，改革必须以稳定为保障，一步一步来，在充分考察调研的基础上，参考国内外教师退出机制，站在全局角度，制定切实可行的方案。当然，在方案执行的过程中，我们也要站在教师的立场上换位思考，对不胜任而辞退的教师，国家应制定补偿方面的政策；对教师的考核、晋升标准，不应照搬官员评级、晋升模式，应从教育系统人事特征出发，依据教师工作年限、工作绩效等综合因素，制定科学合理的评价标准，以此激励教师不断学习，超越自我。

第二篇：模块八 培训总结与提高 精华帖

关于未来教师培训的一点拙见

前言

国之兴盛，系于教育；教育兴盛，系于教师。教师素质的高低决定着教育事业的成败，因此，必须提升教师的教育教学能力，要提升教师的教育教学能力当务之急就是要搞好教师培训。这次网络培训，我受益匪浅。对于网络培训我也有了一点自己的想法，首先，我认为应该利用网络培训方便快捷的优点，定期举办，最大范围覆盖我们每一位教师，这对像我们处在“老少边”不发达地区的农村教师意义尤其重大。其次，加大对精品课程、名师课堂、教学案例等之类资源的开发力度。再次，切实搞好培训学员与学员之间，学员与辅导老师之间的互动交流。我个人认为，在培训中，学员之间、学员与辅导教师之间的沟通很重要，有效的沟通利于交换教育思想，分享教学经验，达到“双赢”结果。一个月的网络培训很快就要结束了，尽管时间很短，但我在这次培训中不仅学到了很多专业知识和基本操作技能，也认识了很多志同道合的良师益友，很感谢他们的帮助，尤其是辅导老师孟老师，对我的作业给予了诚恳意见，让我不断进步，受益良多。我相信这次培训中自己所学到的知识和技能也一定会在今后的教学中发挥积极作用。

1.“教育家”办学：什么样的老师，才能称得上“教育家”？

在我看来，教育家应该具备以下四个基本条件：一是热爱教育事业；二是为教育甘愿奉献一生，无怨无悔；三是不贪图名利，是“师德典范、教学楷模”，并且拥有活到老、学到老的良好品质。四是具有自己独特的教育见解和风格， 是在教育领域有一定影响，并为时代认可的教师。

2.“教授级”中小学教师：这样的教师，应该具备什么样的素养?

“教授级”中小学教师应该具备怎样的素养？我认为所有“教授级”中小学教师都应该具备一些共同的品质。“教授级”中小学教师首先应该拥有高尚的道德情操，这是必备条件。其次，拥有精深的专业知识，广博的人文素养，善于反思总结，与时俱进，恪尽职守。再次，爱学生，尊重、理解学生，因材施教，关注学生成长，能做到在教学中与学生共同成长进步。最后，甘于奉献，德艺双磬，为人师表。在教学中他们能以实际行动影响学生的人格，为学生树立良好的榜样。

3.关于教师退出机制的一些思考。

在我国目前适龄学生不断减少、教师队伍趋向臃肿的现实背景下，对教师退出机制的改革也变得日益迫切和必要。如何完善教师退出机制，是摆在我们面前的一道难题。我认为完善教师退出机制不是能一蹴而就的，我们必须慢慢来，在实地考察的基础上，借鉴西方国教师退出机制，制定切实可行的方案。在方案执行的过程中，我们可以先进行试点，如果成效显著，方可进行推广；如果不行，应及时改进，直至可行为止。当然，对于不胜任而辞退的教师，我们也要做好补偿方面的工作；对教师的评级标准，应依据工作年限、工作绩效，制定科学合理的评价标准，以此激励教师开拓创新，不断进步，让我们的教育事业蓬勃发展。

第三篇：国网技术学院培训结业总结

为了适应国家电网改革发展的需要，使国家电网新入职员工在上岗前对国家电网公司的历史及发展、电力系统概况、管理模式及公司的企业文化、经营理念形成一个整体的认识，以及培养基本的上岗技能，国家电网公司组织了 20xx届新入职员工培训。根据公司的安排，20xx年x月x日，来自国家电网各个网省公司的3000多名新员工来到了位于山东省济南市的国网技术学院。来自五湖四海的年轻人们聚在一起，互相谈论着不同地方的电力发展概况，以及各自的文化和特色，很快大家便融入到这个和谐团结的大家庭中，因为我们有着共同的名字，我们都是国家电网人！

这次的培训只要分成三个部分：第一部分是军训生活。军训，这堂重要的基础课。需要的是坚持和毅力，收获的不仅是革命的本钱，还有信心与基本素质。短短七天的军训不仅将我们的面庞晒的黝黑，更养成了我们规律的作息。军训都有结束的一天，但军训所留给我们的印记是不可磨灭的，军魂不会随之消失，我们将以军人的标准、军人的作风来要求自己；以军人的精神、军人的气魄来鼓舞自己。在今后的工作学习生活中做出自己优异的成绩。

第二部分是公共课程的学习。通过专家讲授，多媒体学习等教学方式生动而全面地给我们展示了国家电网的企业文化、团队建设。

1）通过深入学习国网公司企业文化，对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业使命、企业愿景、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解，

特别是通过学习员工守则、供电服务“十项承诺”、“三公”调度、以及员工服务“十个不准”，让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚的认识。通过对安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的认识。

这种文化与理念是公司发展过程中多年经验的累积和沉淀，是国网人集体智慧的结晶。我们应该把这种文化理念贯彻在平时的工作中，而不是把它当作一种口号，要切切实实的融入到具体的工作中。一个拥有优秀企业文化的企业，才能得以更好的生存与发展。

在学习国网公司概况及发展规划中，对国网公司的结构和经营发展状况有了比较清晰的认识，全面学习了国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标以及国网公司“十二五”发展规划，特别是深入学习了“三集五大”国家电网建设的总体目标。对国家电网公司概况及其发展规划的深入了解，使我们对公司的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。

公司的企业文化是开放的、包容的和不断发展的，所以，只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗。我们有理由相信，公司的明天会更好！

2）进一步强化安全生产知识、紧急救护以及电力法律法规的学习，通过学习安规、安全工器具使用以及紧急救护知识使大家对保护人身和设备安全有了更深的理解。也对电网各种事故产生的原因以及预防和处理方法有了初步的认识，这将有助于指导我们将来进行安全

生产工作。 通过对电力法律法规的学习，结合现实生活中的案例分析，提高了大家依法治企、依法维权的意识和平等、协商、风险防范意识。让我们认识到懂法、守法、守则对我们电力人来说是一件非常至关重要的事。

3）通过学习员工职业生涯规划和自我管理，学会如何建立职业生涯目标，规划好职业生涯的各个时期。通过团队建设与沟通学习，以及户外拓展训练，学习如何组建团队，如何协调好团队来解决各种任务，从而提升了大家的团队意识和沟通能力。应用文写作的学习，则帮助大家学会如何写作各类公文，从而有助于规范写作、提高大家的写作能力和意识，能够准确、熟练的进行电力应用文的写作能为今后工作的顺利开展起到非常关键的作用，应该作为每个国网人的必修课程。

综合素质模块的培训，让我们学会了认识自我，充分激发潜能，增强信念、信心和责任意识；学会主动承担责任，换位思考。我相信在这次综合素质培训当中学到的，认识到的和体会到的将在未来的工作中成为很好的基础和铺垫。

第三部分是专业实际操作学习。实训主要分为电能表检定、互感器检定、错接线分析、电能计量装置安装接线，电力营销知识。

电能表的检定，主要是学习了单相和三相电子式电能表的校验。校验中重点注意的问题：通讯接线要正确，否则会出现仪器与被检表通讯错误，无法读数的问题。并且需要手动录入被检表的参数和设定类别，但在试验中，每个数据得来的原理还是要清晰明确，特别是检

定时间的设置。例如启动时间的计算方法，就是要通过脉冲常数，算出一个脉冲对应的功率值，乘上时间，除以对应等级的启动电流下的功率值，得出启动时间。

互感器的检定，分为电流互感器的检定和电压互感器的检定两部分。在对电流互感器进行检定时，分别进行了以下项目的试验：1、外观检查；2、绝缘电阻检查；3、工频耐压试验；4、退磁；5、绕组极性检查；6、基本误差测量；7、稳定性试验。对电压互感器的检定的试验项目分别是外观检查、绝缘电阻检查、工频耐压试验、绕组极性检查和基本误差测量。在练习时重点注意的问题是，升流器和被检设备接线时同名端要接正确。在使用升流器时需要按被检设备的电流大小选者接线，特别是穿心接线时，穿心匝数需要准确把握，切实达到所需检定电流大小。

错接线分析，首先要明确三相电路的有功和无功计算方式。而且要明确向量图的画法和所代表的含义。错接线检查步骤如下：1、用电压表测量三相电压；2、检测接地点和确定相别；3、测定电压相序并确定相序排列；4、测量电流与电压之间的相位差；5、根据测量的相位关系画出向量图；6、根据向量图分析判断表尾电压接入顺序、电流接入顺序、表尾电流进出反接相等。

在这次培训中，让我受益匪浅的是电力营销知识的学习。通过康静老师生动的讲授，让我们全面了解国网公司供电企业的业务流程，通过培训认识到，供电企业市场营销的最终目标是满足各类电力客户对电力产品的需求，在满足客户需要的同时企业本身获取利润，因此

电力营销的基本任务是使电力需求与电力供给顺利、完美的结合。这一目标的实现也是通过交换来完成的。我们也进行了简短的讨论，关于供电公司提倡优质服务的必要性。在现今电力行业竞争日益激烈情况下，电力作为商品销售给用户，要使用户满意，这就要求我们工作认真，服务到位。加强优质服务，对外不仅提升我们的企业形象和竞争力，对内还能增进企业与员工，员工与员工间的和谐、团结。而营业厅作为服务窗口，是服务和宣传的前沿阵地，是供电企业与用电客户交流的媒介，更要加强优质服务的建设。

最后，我们的培训就要结束了，回首过去的五个月，从军训到拓展训练，从综合素质学习到专业技能实训，每一天都有收获，都有成长，有感动。我们带着一身青涩和稚气，挥别了象牙塔，怀揣着一腔热情和梦想，进入国家电网。曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能，思考问题的方式在具体的工作岗位中变得并不适用，必须要做出一系列调整，诚实地面对自身的不足并严格要求自己，诚恳地向身边的前辈学习并努力找出差距，通过深刻地自我反省找到问题的症结并坚决改善。在这里，我们洗尽铅华，从零开始；在这里，我们踏着前辈的脚印，开始新的一段征途。

作为即将注入国家电网的新鲜血液，我们感到无比的荣耀和自豪。我们会珍惜这来之不易的机会，在未来的工作生活中踏实认真学习业务知识，在自己的工作岗位上不畏艰苦经受锻炼，尽快完成从学生到职业电力人的转型。在思想方面，努力提高自己的政治觉悟和思想理论水平，争取在思想上率先入党，经受党组织的考验；在文化方面，

我们将用心体会公司的企业文化并把它渗透到工作生活中的点点滴滴，将优质，便捷，真诚的服务带到千家万户；在工作方面，扎实掌握岗位技能，恪尽职守，认真，负责，踏实，积极主动，高质量高效率的完成自己的本职工作。在生活方面，我们会尊敬领导和长辈，团结同事，互助互爱，虚心向学。同时发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良作风。让自己迅速成长为一个思想进步，技术过硬，扎实肯干，符合公司要求的电力人。力争为国家电网的发展贡献出自己的力量！

最后，我们将保持高昂的斗志，保留积极的学习态度，从今天起投身于电力事业之中。电力人生，自此，扬帆起航。