军转培训论文

做好本职工作 永葆军人本色

诗人艾青说过，“人生的道路虽然漫长，但紧要处往往只有几步，特别是当人年轻的时候”。每年，数十万军人响应国家号召，褪下戎装换工装，告别火热的军营，投身到地方经济建设。转业，是我们人生的第二次择业，关系到每个人后半生的前途命运和家庭的和谐幸福，我也和千千万万的转业军人一样有着同样的感受。原有的思维、观念、习惯都被打破，在部队所学的知识、掌握的技能、积累的经验大多会无用武之地，随之而来的是对陌生岗位、陌生环境、陌生人际关系的无所适从，因此如何尽快适应新的转变，胜任地方工作？是一个迫切需要解决的问题。

通过在军队转业干部培训班的第一阶段学习，经过专家授课、参观见学，特别是优秀军转干部的现身说法，增强了角色转化的意识，做好了必要的心理调试，因此要认真总结过去，分析以往的经验和教训，从而搞清楚自己的优势和弱项，自己是什么类型的人，以便“量体裁衣”，发挥优势，寻找差距，弥补不足，为打开工作新局面打好基础。近几年，一个命题得到社会各界普遍承认：现代企业管理百余年历史表明，对管理贡献最大的不是企业家，不是商学院，而是军

队、军校。二战以来，美国西点军校走出来的董事长有1000多名，副董事长有20xx多名，总裁有5000多名。外国是这样，中国更是如此。改革开放xx年，当代中国许多杰出的企业家，像联想的柳传志、海尔的张瑞敏、华为的任正非、万科的王石等都曾是军人。联想的“个人与企业一起成长”，海尔的“日清日高”、“相马不如赛马”，华为的“狼性文化”，万科的“人性化管理”……从某种程度上说，都是军队管理的精华。在抗击雨雪冰冻灾害和汶川抗震救灾等急难险重任务中，当年批准转业的干部有1632人参加，先期转业的干部更多，成为执行急难险重任务的先锋，维护社会稳定的骨干。正如中央领导同志曾指出的，“地方没有一点懂军事的干部是不行的”。 因为人民军队80多年的辉煌历程、80多年的不败纪录、80多年的光荣传统已经深深地融入了转业干部的血脉，铸就了打不垮、拖不烂的顽强意志，培养出“凭之干事业，用之成功名”的综合素质。更有人将这种综合素质总结为：信念坚定，勇于进取，遵纪守法，坚韧不拔，雷厉风行，忠于职守，注重学习，善于团结。这就要求我们利用好这一笔宝贵的精神财富，而不是转业以后将之抛之于九霄云外。转业干部要做到“保节留本”，坚持做到“为人民服务的思想不能变、党的优良传统不能忘、军队的战斗作风、纪律观念不能丢，”并且做到转业不变“志”，永远保持革命

本色。以良好的思想作风投身到新的工作岗位中去，就会首先使自己立于不败之地。因此需要善于利用自己优点并在新的工作中继承和发扬，才能为搞好工作打好基础。

当然军人的性格鲜明就表现在优点突出，但缺点也一样明显，我认为我们的不足主要表现在以下几个方面。第一，专业不对口。大部分转业干部在部队从事的专业可能到了地方上“英雄无用武之地”。第二，缺少创新精神。军人在部队首先学会的是服从，这是特点，但同时也会限制一个人思维的跳跃，这就容易缺少创新立异的精神，从而不能开创工作新局面。“万里长征从脚下开始”。转业到地方工作，我认为不能只把它当作一个人生的转折点，而更应把它作为一个人生的新起点。一切“归零”，从头做起。关键我认为是要做好以下几个转变。首先要改变自己的知识结构。必须改变在部队上那单一的知识结构，有的转业干部多年后仍然一事无成，根源就在于对自己的知识差距认识不足。总想让环境适应自己的的专业性质，而不是求变，去学习充实自己，让自己去适应新的工作岗位。所以对于转业干部要想适应新环境工作，要全面提高素质，立足本质岗位，在工作中学习，在演习提高锻炼自己。其次要转变自己的工作作风。“物竟天择，适者生存”。我们转业到地方工作环境变了，职务变了，待遇变了，工作任务和工作对象也变了，我们因此也要

改变自己的工作作风和思维方式，从而尽快适应新环境、新情况、新变化，要虚心学习地方同志们的长处，学会与人相处，从而能够尽快的融入工作体制中去。最后我认为要转变自己的思维方式。我们好多同志在部队是“混日子”，虽不至于是“做一天和尚撞一天钟”吧，也是不求无功，但求无过，工作中不关于提出问题，不关于求变，而是一味地盲从。而转业后，地方工作的特点，则是在变中求发展，所以应当转变思维方式，工作中能够做到“大胆的假设，小心的求证”，针对问题不是盲从而是取悦于提出新问题，新看法，从而提高工作质量。

我个人分配到…局工作，作为一名刚刚从部队转业的干部，应该说商务工作与我原来从事的工作有很大的不同，对我来说这既是挑战又是机遇，因此，要完成好这一次转变，只有谦虚谨慎，努力学习，才能使自己成长为一名合格的商务工作者。学习是每个人的基本功，是提高综合素质的根本途径，是工作过程的加油站。伟大的革命导师列宁曾经说过：只有用人类创造的全部知识财富来丰富自己的头脑，才能成为共产主义者。当今时代，是人类文明成果急剧涌现、知识层出不穷的时代，也是要求人们终生学习的时代。学习是时代的要求。一个人如果知识不更新，仅凭“吃老本”，结果只能是“坐吃山空”，必然要落伍。江泽民同志曾经指出，

一名领导干部不善于从历史中吸取营养，不可能成为高明的领导者；一个政党不善于从总结历史中认识和把握社会发展的规律，不可能成为顺应历史潮流的自觉的政党；一个民族不善于从历史中继承和发展本民族与世界其他民族创造的优秀文明成果，不可能屹立于世界民族之林。所以，一定要把学习作为“终身伴侣”，活到老，学到老。一是要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，打牢政治根基。二是要认真学习当代经济科技文化等知识以及商务工作的法律和法规，提高业务素养。三是要坚持理论联系实际的马克思主义学风，持之以恒地抓紧抓好学习，练好内功。学习既要重视理论学习，也要重视在实践中的业务学习。把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

总上所述，我认为作为一名转业干部要想在地方上有所作为，既要保持好自己在部队的优点，并把它继承发扬，永葆军人本色，又要克服自己的不足，力争对自己所从事的工作、对自己情况有一个客观的了解和评价，在现实工作中为自己制定合理的目标，在新的工作岗位上多调查研究、多熟悉各方面情况，并逐步缩小差距。立足本职，因地制宜的开展工作，凭过硬的素质立足，凭成绩获得认可，从而把握住

机遇，尽快适应环境变化要，成为转业队伍中的骄骄者。

第二篇：军转培训论文

爱岗敬业 无私奉献 永葆军人本色

诗人艾青说过，“人生的道路虽然漫长，但紧要处往往只有几步，特别是当人年轻的时候”。每年，数十万军人响应国家号召，告别火热的军营，投身到地方经济建设。转业，是我们人生的第二次择业，我也和千千万万的转业军人一样。在部队所学的知识、掌握的技能、积累的经验大多会无用武之地，原有的思维、观念、习惯都被打破，随之而来的是对陌生岗位、陌生环境、陌生人际关系的无所适从，因此如何尽快适应新的转变，胜任地方工作，是一个迫切需要解决的问题。

通过在军队转业干部培训班的第一阶段学习，经过专家授课、参观见学，特别是优秀军转干部的现身说法，增强了角色转化的意识，做好了必要的心理调试，认真总结过去，分析以往的经验和教训，从而搞清楚自己的优势和弱项，自己是什么类型的人，以便“量体裁衣”，发挥优势，寻找差距，弥补不足，为打开工作新局面打好基础。近几年，一个命题得到社会各界普遍承认：现代企业管理百余年历史表明，对管理贡献最大的不是企业家，不是商学院，而是军队、军校。二战以来，美国西点军校走出来的董事长有1000多名，副董事长有20xx多名，总裁有5000多名。外国是这样，中国更是如此。改革开放xx年，当代中国许多杰出的企业家，像联想的柳传志、海尔的张瑞敏、万科的王石等都曾是军人。联想的“个人与企业一起成长”，海尔的“日清日高”、“相马不如赛马”，华为的“狼性文化”，万科的“人性化管理”??从某种程度上说，都

是军队管理的精华。在抗击雨雪冰冻灾害和汶川抗震救灾等急难险重任务中，当年批准转业的干部有1632人参加，先期转业的干部更多，成为执行急难险重任务的先锋，维护社会稳定的骨干。正如中央领导同志曾指出的，“地方没有一点懂军事的干部是不行的”。 因为人民军队80多年的辉煌历程、80多年的不败纪录、80多年的光荣传统已经深深地融入了转业干部的血脉，铸就了打不垮、拖不烂的顽强意志，培养出“凭之干事业，用之成功名”的综合素质。更有人将这种综合素质总结为：信念坚定，勇于进取，遵纪守法，坚韧不拔，雷厉风行，忠于职守，注重学习，善于团结。这就要求我们利用好这一笔宝贵的精神财富，而不是转业以后将之抛之于九霄云外。转业干部要做到“保节留本”，坚持做到“为人民服务的思想不能变、党的优良传统不能忘、军队的战斗作风、纪律观念不能丢，”并且做到转业不变“志”，永远保持军人本色。以良好的思想作风投身到新的工作岗位中去，善于利用自己优点并在新的工作中继承和发扬，才能为搞好工作打好基础。

当然军人的性格鲜明就表现在优点突出，但缺点也一样明显，我认为我们的不足主要表现在以下几个方面。第一，专业不对口。大部分转业干部在部队从事的专业可能到了地方上“英雄无用武之地”。第二，缺少创新精神。军人在部队首先学会的是服从，这是特点，但同时也会限制一个人思维的跳跃，容易缺少创新精神，从而不能开创工作新局面。转业到地方工作，我认为不能只把它当作一个人生的转折点，而更应把它作为一个人生的新起点。一切“归零”，从头做起，做到爱岗敬业，无私奉献，永葆军人本色。关键我认为是要做好以下几个转变。

首先要改变自己的知识结构。必须改变在部队上那单一的知识结构，有的转业干部多年后仍然一事无成，根源就在于对自己的知识差距认识不足。总想让环境适应自己的的专业性质，而不是求变，去学习充实自己，让自己去适应新的工作岗位。所以对于转业干部要想适应新环境工作，要全面提高素质，立足本质岗位，在工作中学习，在演习提高锻炼自己。

其次要转变自己的工作作风。“物竟天择，适者生存”。我们转业到地方工作环境变了，职务变了，待遇变了，工作任务和工作对象也变了，我们因此也要改变自己的工作作风和思维方式，从而尽快适应新环境、新情况、新变化，要虚心学习地方同志们的长处，学会与人相处，从而能够尽快的融入工作体制中去。

最后我认为要转变自己的思维方式。我们好多同志在部队是“混日子”，不求无功，但求无过，工作中不关于提出问题，不关于求变，而是一味地盲从。而转业后，地方工作的特点，则是在变中求发展，所以应当转变思维方式，工作中能够做到“大胆的假设，小心的求证”，针对问题不是盲从而是取悦于提出新问题，新看法，从而提高工作质量。

岗位就意味着责任。我们要高标准、高质量地完成工作，必须要有强烈的职责意识，必须要有认真负责的态度。我们每个人都有自己的岗位，都承担着繁重的工作，没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作。所谓精业就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手。只有精业，工作才有底气，事业才有生气。我们财务工作作为医院为社会服务的形象“窗口”。“一切以病人为中心”那就需要我们要有精湛的业务能力和良好的涵养修为，用自己的青春和激情，默默地为患者服务。常常加班加点已是我们平凡的生活。细心解答病患者及家属的询问，耐心地说服不懂政策的参合患者，热情地帮助患者解决困难，是我们神圣的职责，面对这些，我们无怨无悔 ；面对这些，我们兢兢业业。如果说工作的辛苦和劳累算不得什么，那么，由于不被

理解而遭受的嘲笑、辱骂、甚至中伤，犹如千刀刺入我们火热的心房！在对待这些时，我们不仅要有打不还手、骂不还口的忍耐力，更要有处理突发事件的果断和机警。我们要晓之以理，动之以情，耐心地为他们讲解收费政策和收费标准。我们有一种信念，就是要用微笑直对困难，用耐心化解僵局，用真诚打动患者！同时我们必须勤于学习、善于学习.因为主动向书本学，才使我对各项政策法规和业务知识有了更深刻的理解；因为虚心向老同志学，才使我对住院结算、合医和医保的核销思路技巧有了进一步的掌握；因为带着问题用心学，边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，才使我越来越胜任目前的岗位。

爱岗，还要奉献。“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”，这就是对奉献的最好注解。正如日本著名的“松下电器”创始人松下幸之助说的那样---“上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。”医院结算窗口给我们提供了展示自我，实现人生价值的空间舞台。因此我们珍惜她，要以自己的努力工作来为医院的窗口服务树立良好的形象。因为，一滴水，只有融入大海才不会干涸，一个人，只有将个人的价值与单位的利益结合起来，聪明才智才会充分发挥，生命价值才得以完美展现。所以，讲大气、讲奉献，这应该成为我们所有人的精神追求！

朋友们，爱岗是我们的职责，敬业是我们的本分，青春是我们的资本，奉献是我们崇高的追求。让我们满怀激情和希望，爱岗敬业，共建和谐，把青春年华奉献给光荣的卫生事业，共同建设中医院更加美好的明天！

我个人分配到济宁综合执法局工作，作为一名刚刚从部队转业的干部，应该说执法工作与我原来从事的工作有很大的不同，对我来说这既是挑战又是机遇，因此，要完成好这一次转变，只有谦虚谨慎，努力学习，才能使自己成长为一名合格的执法工作者。学习是每个人的基本功，是提高综合素质的根本途径，是工作过程的加油站。伟大的革命导师列宁曾经说过：只有用人类创造的全部知识财富来丰富自己的头脑，才能成为共产主义者。当今时代，是人类文明成果急剧涌现、知识层出不穷的时代，也是要求人们终生学习的时代。学习是时代的要求。一个人如果知识不更新，仅凭“吃老本”，结果只能是“坐吃山空”，必然要落伍。江泽民同志曾经指出，一名领导干部不善于从历史中吸取营养，不可能成为高明的领导者；一个政党不善于从总结历史中认识和把握社会发展的规律，不可能成为顺应历史潮流的自觉的政党；一个民族不善于从历史

中继承和发展本民族与世界其他民族创造的优秀文明成果，不可能屹立于世界民族之林。所以，一定要把学习作为“终身伴侣”，活到老，学到老。一是要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，打牢政治根基。二是要认真学习当代经济科技文化等知识以及商务工作的法律和法规，提高业务素养。三是要坚持理论联系实际的马克思主义学风，持之以恒地抓紧抓好学习，练好内功。学习既要重视理论学习，也要重视在实践中的业务学习。把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

总上所述，我认为作为一名转业干部要想在地方上有所作为，既要保持好自己在部队的优点，并把它继承发扬，永葆军人本色，又要克服自己的不足，力争对自己所从事的工作、对自己情况有一个客观的了解和评价，在现实工作中为自己制定合理的目标，在新的工作岗位上多调查研究、多熟悉各方面情况，并逐步缩小差距。立足本职，因地制宜的开展工作，凭过硬的素质立足，凭成绩获得认可，从而把握住机遇，尽快适应环境变化要，成为转业队伍中的骄骄者。

第三篇：军事理论论文

【内容概要】要建立强大的国防，就必须要发展好国防科技，只有这样才能在未来的现代化战争中占据优势。那么怎样才能发展好国防科学技术呢？首先，军民结合是我国国防科技工业的战略性指导方针。其次，要注重国防科技与国防工业的内在联系。再次，要提高全军的科学素质，努力创新做到科技强军。中华民族在未来将会发生的战争中想要胜利就必须掌握军事高技术。

【关键字】：国防 现代科技

在宏伟的历史舞台上，自从国家产生以后，特别是近代科学和近代机器大工业奠基以来，国防科学技术始终扮演着一个重要角色。今天，当人们从20世纪晚霞的余辉中，昂首走向21世纪的黎明时，和平与发展的时代潮流正以不可阻挡之势向前涌动。与之相伴随的则是悄然兴起的各大国综合国力的竞争。历史和现实告诫我们：尽管和平的钟声越敲越响，爆发世界大战的可能性越来越小，但人类社会战争的根源并没有消除，当前局部战争仍然不断，将来局部战争仍会发生。因此，发展国防科学技术，建立强大的国防，以应付可能的战争的需要，依然是各国的一项重要战略任务。在各大国纷纷抢占以高技术为制高点的综合国力的竞争中，国防科学技术的发展无论如何都仍将占有一席之地。 国防科技与国防工业二者之间的关系首先表现在：国防工业国防科研的开展提供必不可少的原材料、仪器、设备和各种基本技术，并为国防科研成果物化为武器装备提供技术保证。在总体上，一个国家有什么样的国防工业才会有什么样的国防科技。国防科技不能离开国防工业而单独存在，也不能离开国防工业的发展而单独发展。所以说国防工业是国防科技发展的基础。

国防工业是国防科技进步的基础，反过来国防科技进步是国防工业不断现代化的关键。它为国防工业的发展研究出新的技术手段，开发出换代产品，促使国防工业门类结构的扩展。现代国防科技愈来愈超前于工业的发展，为国防工业的发展提供指导，使国防工业具有强大的科学技术潜力。